Planungssicherheit und Wachstum für den deutschen Mittelstand:
Wir bauen nachhaltige
KI‒ und Recruiting‒Systeme.
In 14 Tagen mit der Connective Reach Methode zu eigenen KI‒ und Recruiting‒Systemen für qualifizierte Bewerbungen aus Ihrer Region ‒ mit Garantie. Endlich langfristig unabhängig von Personalvermittlern, Jobbörsen und Agenturen.
Kommen Ihnen folgende Probleme bekannt vor?
Bewerbermangel trotz guter Reputation?
Trotz gutem Ruf und attraktiven Benefits kämpfen Sie mit unqualifizierten Bewerbungen und hohen Kosten für Zeitarbeitsfirmen. Warum bleibt Ihr Bewerberstapel leer, während die Konkurrenz wächst?
Überlastung als tickende Zeitbombe
Gestresste Mitarbeiter, steigende Krank-meldungen und schlechte Stimmung gefährden Ihr Team. Wenn Leistungsträger kündigen, wird aus der Überforderung schnell Chaos – und wertvolles Wissen geht unwiederbringlich verloren.
Fehlende Wettbewerbsfähigkeit
Wenn der Fachkräftemangel Aufträge platzen lässt, leidet nicht nur die Planung, sondern auch Ihr Geschäft. Während Sie ständig improvisieren müssen, übernehmen Ihre Wettbewerber die Kunden – und mit ihnen Ihren Umsatz.
Und wie sieht die Lösung aus?
Andere Ergebnisse erfordern andere Ansätze. Bei Connective Reach implementieren wir unser erprobtes Recruiting-System bei Ihnen, mit dem bereits zahlreiche Unternehmen ihre Wunschkandidaten in kürzester Zeit einstellen konnten.
Was sagen Kunden über die Zusammenarbeit?
Welche Erfolge erzielen unsere Partnerunternehmen?
Handwerk
Steiner & Pawlowski Malermeister GmbH & Co. KG
"Innerhalb der ersten Woche hatten wir bereits sechs Bewerbungsgespräche, von denen wir vier Kandidaten eingestellt haben. Das Unternehmerherz lacht natürlich, wenn man sieht, dass das investierte Geld zurückkommt."
Boris Steiner, Geschäftsführer
Ausgangssituation
- Hohe Nachfrage führte zu Überstunden und einer Überlastung des Teams.
- Fehlende Planungssicherheit bei der Mitarbeitergewinnung verursachte Umsatzverluste und bremste das Wachstum stark.
- Jobportale und andere Recruiting-Maßnahmen lieferten meist unqualifizierte Bewerbungen, während qualifizierte Bewerbungen nur selten über Empfehlungen eingingen.
Ergebnis
- Innerhalb weniger Wochen wurden 2 Azubis, 2 Gesellen und eine Meisterin eingestellt.
- Connective Reach sorgt als Recruiting-Partner für Planungssicherheit beim weiteren Wachstum.
- Durch die reibungslose Annahme weiterer Aufträge konnten die Umsätze nachhaltig gesteigert werden.
Ausgangssituation
- Das wachsende IT-Systemhaus suchte dringend einen regionalen IT-Administrator zur Optimierung der Kundenbetreuung vor Ort.
- Frühere Rekrutierungsversuche über Jobportale waren zeitaufwendig und lieferten keine qualifizierten Bewerber.
- Der Mangel an qualifiziertem Personal führte zu einer spürbaren Mehrbelastung und verzögerte wichtige Projekte.
Ergebnis
- Innerhalb von 19 Tagen konnte die Stelle des IT-Administrators erfolgreich besetzt werden.
- Der neue Mitarbeiter übernahm bereits nach kurzer Zeit die vollständige Betreuung eines wichtigen Großkunden.
- Die schnelle Besetzung entlastete das bestehende Team und optimierte die Effizienz und Qualität in der Kundenbetreuung.
IT
Fusion IT GmbH & Co. KG
"Insbesondere hat mich die Qualität der Bewerber überzeugt, die deutlich über dem liegt, was ich bei anderen Dienstleistern oder Jobbörsen kennengelernt und erwartet hatte. So konnte für uns in nur 19 Tagen nicht irgenein Bewerber, sondern der richtige Bewerber gefunden werden."
Daniel Heythausen, Geschäftsführer
Weitere Erfolge
Die Ergebnisse für unsere Partnerunternehmen mit unserer Connective Reach Methode sind kein Zufall. Sie sind das Ergebnis, wenn tiefes Zielgruppenverständis auf Marketing‒ und Verkaufspsychologie trifft.
Andere Ergebnisse erfordern andere Ansätze:
Unsere Recruiting Blockbuster
SODI Industrie Service GmbH
Unser Recruiting-Blockbuster hat neue Maßstäbe gesetzt. Es brachte mehr qualifizierte Bewerbungen und erhöhte die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber – sogar über die Branche hinaus. Ein klares Signal an Talente und Mitbewerber gleichermaßen.
Steiner & Pawlowski Malermeister GmbH & Co. KG
Mit unserem Recruiting-Blockbuster haben wir nicht nur Aufmerksamkeit geschaffen, sondern auch eine nachhaltige Verbindung zu passenden Talenten aufgebaut. Die Wirkung war direkt sichtbar: mehr Bewerbungen, stärkere Präsenz im Markt und ein gesteigertes Interesse der Zielgruppen.
Was sind Ihre nächsten Schritte?
01
Potenzialanalyse vereinbaren
Jetzt einen unverbindlichen Termin zum Recruiting-Check vereinbaren. Hier gewinnen wir Klarheit über Ihre aktuellen Engpässe und prüfen, ob Ihr Unternehmen die Voraussetzungen für unser System erfüllt.
02
Strategiegespräch
Wir arbeiten wir mit Ihnen im Detail eine individuelle Strategie für nachhaltige Mitarbeitergewinnung aus und geben Ihnen wertvolle Tipps zur direkten Umsetzung im Alltag mit.
03
Onboarding
Innerhalb weniger Tage integrieren wir unser Recruiting System in Ihre bestehenden Prozesse, sodass Sie bereits nach 14 Tagen Bewerbungsgespräche mit Top-Kandidaten führen werden.
Über die Connective Reach GmbH
Von der Praxis zur Lösung – Die Story hinter Connective Reach und Gründer Nico Patten.
Nico Patten
Nico Patten kennt die Herausforderungen im Recruiting aus erster Hand: langwierige Prozesse, offene Stellen, hohe Kosten für Personalvermittler. Während er in einem Industriekonzern Digitalisierungsprojekte leitete und das Bewerbermanagement operativ verantwortete, wurde bereits klar: Das geht effizienter.
Als Unternehmensberater steuerte er Großprojekte mit 100+ Mitarbeitenden und gewann tiefe Einblicke in die Erwartungen und Hürden zwischen Bewerbern, Vermittlern und Unternehmen. Ein wiederkehrendes Problem: unqualifizierte Bewerbungen, lange Vakanzzeiten, Fehlbesetzungen und fehlende Bewerberbindung.
2023 gründete er daher die Connective Reach GmbH, um dem deutschen Mittelstand eine nachhaltige Recruiting-Lösung zu bieten. In nur 14 Tagen setzen er und sein Team ein automatisiertes System auf, das qualifizierte Bewerbungen liefert, Fehlbesetzungen reduziert und Unternehmen unabhängig von Headhuntern und Jobportalen macht. Ein effizienter, planbarer Weg zu den richtigen Talenten.
Haben Sie offene Fragen?
Wie unterscheidet ihr euch von Headhuntern, Jobportalen und klassichen Social Recruiting Agenturen?
Was macht die Connective Reach Methode einzigartig?
Ich habe keine Zeit - wie viel muss ich investieren?
Wie lange dauert es, bis ich Bewerbungen bekomme?
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Connective Reach GmbH
Forsthausstraße 42
41542 Dormagen